…l' ufficio legale/amministrativo del Consorzio stesso, suggeriscono di convertire il licenziamento per giusta causa in recesso per giustificato motivo soggettivo. Pertanto, sussiste il diritto del ric…...
…cati in narrativa l' illegittimità e/o l' ingiustificatezza e/o l' annullabilità del licenziamento per giusta causa irrogato dalla R.XXXXXXXXXXXX s.p.a . in data 01.09.2020 per i motivi di fatto e di …...
…crizione al Centro per l' impiego risulta la cessazione alla data del 27.06.2017 per licenziamento per giusta causa. Analoghe informazioni si ricavano dalla consultazione dell' Estratto Conto previden…...
…ivamente riuniti). In particolare, il primo giudice ha dichiarato l' inefficacia del licenziamento per giusta causa irrogato a M.XXXXX N.XXXX H.XXXX M.XXXX L.XX da F.XXXXX G.XXX SRLS in data 4/02/2021…...
…timità del recesso esercitato da I.XXXXXXXX Spa, la qualificazione dello stesso come licenziamento per giusta causa, atteso, da un lato, che la missiva di licenziamento è del tutto priva di qualsivogl…...
…nicata in data 09.07.2021del giudice del Lavoro del Tribunale di Treviso.- IN PUNTO: licenziamento per giusta causa, falsa attestazione scheda rilevazione presenza in servizio.- CONCLUSIONI RECLAMANTE…...
…no ragioni per trattarla in maniera deteriore rispetto alle analoghe fattispecie del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo". La sentenza di primo grado va dunque confermata. Le spese pr…...
…rispettivamente, al licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e al licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo. In giudizio è rimasto incontestato altresì che…...
…one della sentenza n.47/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Vicenza In punto: licenziamento per giusta causa - impugnazione di licenziamento Causa trattata all' udienza del 15 settembre 2021 Co…...
… di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo. Pur presentando Sentenza n. 1659/2021 pubbl. il 12/11/2021 RG n. 1646/2021 RGL n. 1646/2021 rispetto al licenziamento per giusta causa o p…...